Ποιοι κερδίζουν, πώς λειτουργεί ο συμψηφισμός και τι προβλέπεται με παραδείγματα

Από την επόμενη μισθοδοσία του Ιουνίου, περίπου 40.000 εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα αναμένεται να δουν αυξήσεις στις αποδοχές τους, μετά από χρόνια στασιμότητας λόγω της λεγόμενης προσωπικής διαφοράς.

🔄 Τι αλλάζει και γιατί τώρα;

Σύμφωνα με νέα εγκύκλιο που εκδόθηκε από το Υπουργείο Οικονομικών, αίρεται πλέον ο περιορισμός που εμπόδιζε την αύξηση των μισθών για όσους λάμβαναν προσωπική διαφορά. Η αλλαγή ισχύει αναδρομικά από 1η Ιουνίου 2024, με το συνολικό κόστος να ανέρχεται σε περίπου 12 εκατομμύρια ευρώ – ισόποσο με το συνολικό όφελος για τους εργαζόμενους.

💬 Τι είναι η προσωπική διαφορά;

Η προσωπική διαφορά είναι το ποσό που εξασφάλιζε στο παρελθόν τη διατήρηση του συνολικού μισθού εργαζομένων που επλήγησαν από μισθολογικές μεταβολές, όπως η εφαρμογή νέων κλιμακίων. Πρακτικά, η προσωπική διαφορά λειτουργούσε ως «μαξιλάρι», αλλά ταυτόχρονα εμπόδιζε τις μελλοντικές αυξήσεις μισθού.

➕ Πώς λειτουργεί ο συμψηφισμός;

Με τη νέα ρύθμιση, η προσωπική διαφορά θα μπορεί να μειώνεται, μόνο όταν προκύπτει αύξηση αποδοχών λόγω:

μισθολογικής ωρίμανσης,

αλλαγής εκπαιδευτικής κατηγορίας,

αναγνώρισης νέων τίτλων σπουδών, ή

άλλων υπηρεσιακών μεταβολών.

Δεν μειώνεται η προσωπική διαφορά όταν η αύξηση αποδοχών οφείλεται σε εξωτερικούς παράγοντες, όπως η εναρμόνιση με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Ο συμψηφισμός γίνεται ως εξής:

Μειώνεται κατά το 50% της αύξησης του βασικού μισθού ή

Κατά το ποσό που υπερβαίνει τα 300 ευρώ,

ανάλογα με το ποιο από τα δύο είναι μικρότερο.

📊 Ενδεικτικά παραδείγματα

🔹 Περίπτωση 1 – Προσωπική διαφορά κάτω από 300€

Δεν γίνεται καμία μείωση, ακόμα κι αν αυξηθεί ο βασικός μισθός.

📌 Παράδειγμα: Από 2.209€ συνολικές αποδοχές → 2.268€, χωρίς αλλαγή στην προσωπική διαφορά.

🔹 Περίπτωση 2 – Προσωπική διαφορά ίσως με 300€

Καμία αλλαγή και εδώ, ανεξάρτητα από το ύψος της αύξησης.

📌 Παράδειγμα: Από 2.259€ → 2.318€, με σταθερή προσωπική διαφορά.

🔹 Περίπτωση 3 – Προσωπική διαφορά άνω των 300€

Εφαρμόζεται συμψηφισμός, αλλά πάντα με το μικρότερο από τα δύο όρια.

📌 Παράδειγμα 1: Προσωπική διαφορά 400€, αύξηση μισθού 59€ → νέα διαφορά 370,50€, νέες αποδοχές 2.388,50€.

📌 Παράδειγμα 2: Προσωπική διαφορά 310€, αύξηση 59€ → νέα διαφορά 300€, αποδοχές 2.318€.

📌 Παράδειγμα 3: Αλλαγή εκπαιδευτικής κατηγορίας → διαφορά μειώνεται κατά 53,5€, αποδοχές αυξάνονται στα 2.265,50€.

✅ Τι σημαίνει για τους εργαζομένους;

Η νέα ρύθμιση ανοίγει τον δρόμο για σταδιακή ενσωμάτωση αυξήσεων στους μισθούς, χωρίς να απαιτείται κατάργηση της προσωπικής διαφοράς. Είναι μια συμβιβαστική λύση που αναγνωρίζει την αξία των εσωτερικών μεταβολών στον δημόσιο τομέα, χωρίς να αγνοεί τη δημοσιονομική πραγματικότητα.

📌 Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και βασίζεται σε επίσημες ανακοινώσεις. Δεν αποτελεί νομική ή λογιστική  συμβουλή.