Σημαντικά ευρήματα για τις επαγγελματικές φιλοδοξίες των νέων στον ναυτιλιακό τομέα παρουσιάζει η νέα έρευνα της Focus Bari σε συνεργασία με το Yes Forum, που παρουσιάστηκε στο πλαίσιο του Posidonia Sea Tourism Forum στην Κρήτη. Η μελέτη εξετάζει το πώς οι νέοι βλέπουν την καριέρα στον χώρο της ναυτιλίας, την πιθανότητα επαγγελματικής μετανάστευσης, αλλά και πώς τους αξιολογεί ο εργοδοτικός κόσμος.

Έτοιμοι για καριέρα στο εξωτερικό οι μισοί νέοι

 

Το 48% των νέων δηλώνει θετικό στο ενδεχόμενο να εργαστεί στο εξωτερικό, κυρίως λόγω των περιορισμένων ευκαιριών στην Ελλάδα. Αντίθετα, μόνο το 14% αποκλείει τη φυγή στο εξωτερικό, ενώ το 28% θα έμενε στη χώρα υπό την προϋπόθεση ύπαρξης ευκαιριών.

 

Ψηφιακή ενημέρωση αλλά περιορισμένη καθοδήγηση

 

Οι νέοι αντλούν πληροφόρηση για τον κλάδο κυρίως από ψηφιακά μέσα (78%) και ακαδημαϊκές πηγές (71%). Ωστόσο, η επαγγελματική τους καθοδήγηση είναι συχνά ανεπαρκής, γεγονός που ενισχύει την ανασφάλεια ως προς τις απαιτήσεις της αγοράς.

 

Αυτοπεποίθηση, αλλά και άγχος για το επαγγελματικό μέλλον

 

Παρόλο που το 75% έχει ξεκινήσει να αναζητά εργασία, σχεδόν οι μισοί δηλώνουν έντονο άγχος για τη διαδικασία εύρεσης θέσης. Επιπλέον, ένας στους τρεις θεωρεί πως δεν είναι καλά προετοιμασμένος για την αγορά ή δεν γνωρίζει τι ακριβώς ζητούν οι εργοδότες.

 

Πώς βλέπουν οι εργοδότες τους νέους υποψηφίους

 

Ανάμικτες είναι οι απόψεις των ναυτιλιακών επιχειρήσεων: μόνο το 50% δηλώνει ικανοποιημένο από τις προσλήψεις νέων. Το 47% θεωρεί το επίπεδο των υποψηφίων ικανοποιητικό, ενώ το 39% το χαρακτηρίζει μέτριο.

 

Ποια προσόντα ξεχωρίζουν

 

Οι εργοδότες εκτιμούν ιδιαίτερα τις ψηφιακές δεξιότητες (51%) και τη γνώση ξένων γλωσσών, ενώ ακολουθούν χαρακτηριστικά όπως η επικοινωνιακή ικανότητα (36%), η υπευθυνότητα (31%), η προσαρμοστικότητα (26%) και η δημιουργικότητα (24%). Παράλληλα, μόνο 17% εκτιμάται πως διαθέτουν βαθιά ναυτιλιακή γνώση.

 

Συμπέρασμα

 

Η έρευνα αποτυπώνει με σαφήνεια την αυξανόμενη επιθυμία των νέων για επαγγελματική ανέλιξη, εντός ή εκτός συνόρων, αλλά και το χάσμα ανάμεσα στις προσδοκίες τους και στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς. Για να γεφυρωθεί αυτό το χάσμα, απαιτείται ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας, καθώς και στοχευμένη υποστήριξη των νέων στον επαγγελματικό τους προσανατολισμό.